Beneficios de empleados

En Northeast Valley Health Corporation (NEVHC) reconocemos que formamos parte de la industria de servicios y, por eso, debemos comenzar por cuidar a nuestros empleados. Sabemos que nuestro personal es nuestro bien más preciado y es por eso que ofrecemos paquetes de beneficios competitivos y accesibles. NEVHC ofrece beneficios a los empleados que cumplen con los requisitos (en base a las horas trabajadas) en un esfuerzo por ayudar a que el personal y sus familias tengan buena salud.

Las vacaciones, permiso por enfermedad y los beneficios para días festivos se extienden a los empleados de tiempo parcial en proporción a las horas trabajadas.

Vacaciones:
Los empleados regulares de tiempo completo no proveedores que trabajan 40 horas por semana pueden tomarse vacaciones según el siguiente esquema:

• 1 a 3 años de servicio—10 días
• 3+ a 6 años de servicio —15 días
• 6 años o más de servicio —20 días

Permiso por enfermedad:
Se dan doce días de permiso por enfermedad al año. El permiso por enfermedad debe usarse para hacer visitas médicas para usted o un miembro de su familia.

Días festivos:
NEVHC cumple con once días festivos y medio pagos por año; las clínicas y las oficinas permanecen cerradas en los días festivos más importantes. Se da un día festivo movible por año, que puede tomarse en cualquier momento con la aprobación del director.

Se ofrecen beneficios de seguro médico, dental y para la visión para los empleados que trabajan al 50% del tiempo o más. Todos los beneficios se obtienen el primer día del mes después de haber estado empleado por 30 días.

Seguro médico:
Se ofrece seguro médico a través de Kaiser Permanente (sin cargo para empleados; contribución de la compañía para el pago de las primas para personas dependientes) o PacifiCare HMO (sin cargo para empleados; contribución de la compañía para el pago de las primas para personas dependientes). Se ofrece un plan de Organización de Proveedor Preferido (PPO, por sus siglas en inglés) a través de United Health Care; la compañía no paga por este plan.

Seguro dental:
Se ofrecen servicios dentales a través de California Dental Network HMO (sin cargo para empleados; es posible extender la cobertura a personas dependientes con una prima mínima).

Seguro para la visión:
Se ofrecen servicios para la visión a través de EyeMed, que usa Lenscrafters/Eye Exam 2000 (sin cargo para empleados; es posible extender la cobertura a personas dependientes con una prima mínima).

Se ofrecen beneficios de seguro por discapacidad y seguro de vida para los empelados que trabajan al 75% del tiempo o más. Todos los beneficios se obtienen el primer día del mes después de haber completado el período de "reconocimiento" de 90 días.

Seguro por discapacidad:
NEVHC está suscrito a un programa de discapacidad a corto y  largo plazo que está coordinado junto con el seguro de discapacidad estatal y cubre aproximadamente 2/3 del salario mensual durante un período de discapacidad comprobada.

Seguro de vida (estándar):
NEVHC ofrece un seguro de vida a término y otorga 1.5 veces el valor del salario anual al beneficiario designado. Se ofrece un seguro de vida de $2,000 por hijo(s) dependiente(s) y de $5,500 para el/la esposo/a.

Los planes de pensiones y los planes de gastos flexibles se ofrecen a los empleados que trabajan al 50% del tiempo o más:

Plan de pensiones:
NEVHC tiene un plan de pensiones 403 (b) patrocinado por el empleador para los empleados regulares. NEVHC hace una contribución equivalente al 5.5% del salario base mensual del empleado para su plan de pensiones. Los empleados pueden hacer contribuciones voluntarias por medio de deducciones del sueldo en bruto hasta los límites máximos impuestos por el Departamento de Hacienda (IRS).

Plan de gastos flexibles:
Este plan permite reembolsar a los empleados una cantidad en bruto por los gastos en atención médica que deban hacer de su propio bolsillo (como frenillos, copagos por visitas en el consultorio, recetas, etc.). El reembolso en bruto también puede obtenerse para los gastos de personas dependientes hasta $5000 por año. Este beneficio es sin cargo para los empleados.